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实锤:投简历一定要懂的5个“潜规则”
(发布日期:2018/5/4) 
 

写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求≡职者虽不能左右HR是否看自〓己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看◥到的几率。
  
  1.简历在线投●递即可
  
  很多人说,通过招聘网站在线 震天劍申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的々企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的☉答案是不一定。“羽野新绘”说:“通常,专业的招聘网站本身就有一个邮你來件自动转发系统。即求职者在线申请后的一◥瞬间,网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注:是否转发邮件及转发到哪↘个邮箱是由企业⊙设定的,但一般的企业都会选择转发邮件)
  
  除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和》直接发简历到企业留下〒的邮箱没有任何差别。在线投递◢简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容★易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果ζ求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。
  
  2.心仪岗位可以隔周重复投递
  
  著名的“二八法则”在投递简历上也♂适用,求职ω 者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪婪也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接↙下来的职业选择带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再這也是愣住次投递,只是两次投「递的间隔时间需一周以上。
  
  3.错开简历投递“高峰”时间
  
  如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此㊣ 。通▆常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多△的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。
  
  另一个“高峰”是指在招聘网站上利〓用职位搜索器搜索出来的前几页招聘№岗位集中投递。出于网上的只能在石碑之外逗留习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页◆的职位,导致前几∩页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职¤者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在ζ机会。
  
  4.不符合岗位要※求,也可尝试→投递简历
  
  对于“路人甲”型的求职者原來是他艾也好来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全⊙符合岗位要求,但可以Ψ放宽标准投出简历。因为有时候企业〖急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大1.5分赛车的热门招聘∑职位。
  
  5.应聘邮件的标题要直奔主题
  
  如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的○邮箱里,那么起个好的邮件标题◣就很重要,千万别让邮件标题也底下成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中〗把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
  
  我们常说,世界上没¤有丑女人,只∞有懒女人,这句话告诉我们女性只要精心打扮自己,总可以展现自己光彩夺目的一☉面。在职场中,“路人甲”虽◆没有天生丽质的优厚条件,但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。(完)

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